De projecten.
De initiatiefgroep Wajongers Centraal heeft een aantal projecten bedacht om de positie van Wajongers te verbeteren. Deze projecten zullen door en voor Wajongers worden uitgevoerd en zijn gebaseerd op de kennis en ervaring van Wajongers. De lijst met projecten zal nog groeien en de projecten zijn nog in ontwikkeling, kijk dus regelmatig op de site of schrijf je in voor de nieuwsbrief. Als je aan een project wilt meewerken of zelf een idee hebt voor een project kun je hier jezelf aanmelden.
Database met organisaties die Wajongers in dienst hebben.
In deze database komen bedrijven, instellingen en initiatieven te staan die Wajongers en mensen met een beperking eerder in dienst hebben genomen. Uit veel onderzoeken blijkt dat bedrijven die al eerder mensen met een beperking in dienst hebben gehad positiever zijn om nieuwe mensen met een beperking aan te nemen. Op basis van een publiek toegankelijke ‘web-based’ database kunnen Wajongers zelf het initiatief nemen om dergelijke werkgevers te benaderen. In jaar 2 of jaar 3 kan zich rond de database een nieuwsservice en bepaalde dienstverlening ontwikkelen. Hierbij kun je denken aan nieuws over baaninitiatieven voor Wajongers of dienstverlening aan bedrijven, overheid en instellingen die Wajongers zoeken.
Trainingsbureau.
Volgens het “train-the-trainer” principe gaan Wajongers elkaar leren hoe je bijvoorbeeld een werkgever het beste kan benaderen of hoe je een eigen bedrijf kan beginnen. Vanuit ervaringsdeskundigheid en eigen kennis en vaardigheid. Hierbij worden methodes ontwikkeld die makkelijk toepasbaar zijn door weer anderen en zo verspreid de al aanwezige kennis zich op eenvoudige wijze. Daarnaast zullen er ook trainingen worden gegeven (door Wajongers) op het gebied van assertiviteit , empowerment en aanverwante zaken.
Centraal kennisplatform.
Kennisplatform waarbij we alle kennis bundelen en van daaruit ook kunnen doorverwijzen naar diverse instanties en organisaties die zich al bezighouden met Wajongers en die kennis en expertise hebben opgebouwd . Dit kan “versplintering”en diffusie van de informatie tegengaan, centraal loket (makkelijk te vinden) en daardoor de krachten bundelen t.b.v. de Wajongers zelf
Best practices.
Nederland heeft 60.000 bedrijven die mensen met een beperking in dienst hebben, ongeveer een kwart van alle bedrijven in Nederland. In tegenstelling tot wat het publiek denkt, valt het verzuim van Wajongers mee: als een normale werknemer 10 dagen ziek is per jaar, is een Wajongers 14,5 dag ziek. Wajongers zijn zeer gemotiveerde werknemers, zorgen voor sfeerverbetering en meer plezier op de werkvloer. Bovendien zijn Wajongers goedkoper vanwege de subsidies op premies en loonkosten.
In de brochure zullen een aantal Wajonger/Werkgever combinaties ondervraagd worden om een beeld te schetsen van de wederzijdse ervaringen.
Campagnes door Wajongers
In de media komen gehandicapten verkeerd in beeld. De nadruk ligt op wat ze niet kunnen. Via tv-spots en billboardcampagnes kunnen Wajongers werken aan verandering van de beeldvorming door talenten van Wajongers te benadrukken en hun positieve bijdrage aan de economie en de maatschappij. Wajongers kunnen bijvoorbeeld met Sire een campagne ontwerpen rond het thema dat mensen hun beperking positief inzetten en met de beperking die ze hebben het maximale uit zichzelf halen!
Lobby door Wajongers
Er ligt een belangrijke taak voor Wajongers om hun belangen te verdedigen bij de politiek, werkgevers en diverse instellingen. Belangrijke thema’s zijn: geen dumping hoogopgeleiden in lage baantjes, geen hoge studieschulden voor mensen die het moeilijk kunnen terugverdienen, eerlijke wetten en regels, goede vervoersvoorzieningen, etc. Voor dit project dienen opinie artikelen geschreven te worden en ministeries, de Tweede Kamer en lokale overheden dienen bezocht te worden.
Regionale werkmarkten
Er worden twee werkmarkten georganiseerd, een in de regio Amsterdam en een in de regio Tilburg. De werkmarkten worden een combinatie van werkgevers die concreet banen aan Wajongers aanbieden, werkgevers die andere werkgevers enthousiast kunnen maken over het aannemen van Wajongers, en allerlei instellingen die actief zijn in de keten van onderwijs en studie naar werk. Het doel van de werkmarkten is om stages, proefplaatsingen, banen en vrijwilligersplekken te regelen voor Wajongers, voorlichting te verzorgen aan werkgevers over het aannemen van mensen met een beperking, én om subsidieregelingen en aanpassingen op de werkplek te demonstreren.